在中國男籃連續(xù)錯失 2020 東京奧運會、2024 巴黎奧運會兩屆國際頂級賽事資格后，國內籃球迷的失望情緒與對中國籃協(xié)工作的質疑聲持續(xù)發(fā)酵。此前，不少聲音將男籃成績下滑歸咎于時任籃協(xié)主席姚明，認為其任期內的多項改革未能達到預期效果，甚至有觀點稱中國男籃已淪為 “亞洲魚腩”，成績 “王小二過年，一年不如一年”。伴隨輿論壓力，姚明在任期尚未結束時提前卸任，中國籃協(xié)迎來新掌門郭振明。

然而，就在外界普遍認為新管理層可能與前任 “劃清界限” 時，郭振明在近日接受媒體采訪時的表態(tài)卻打破了這一猜測。他不僅沒有回避姚明任期內的爭議，反而公開對姚明給予高度評價，明確表示 “自己從姚明身上學到了諸多寶貴經驗，這些理念對中國籃球未來發(fā)展至關重要”。

郭振明在采訪中具體指出，姚明推動的籃球職業(yè)化、市場化改革方向，以及對商業(yè)化運作模式的探索，為中國籃球搭建了更貼近國際潮流的發(fā)展框架?！耙γ髦飨冀K強調要借鑒國際籃球最先進的發(fā)展技術理念，這不僅體現在一線球隊的建設上，更深入到青訓體系、體教結合等基礎領域?！?他舉例說明，姚明任期內大力推廣的青訓標準化建設，以及將校園籃球與職業(yè)聯賽銜接的 “體教結合” 模式，打破了以往籃球人才培養(yǎng)的單一路徑，為中國男籃儲備后備力量提供了新的可能性。此外，引入國際先進的數據化分析技術，用于球員訓練、比賽戰(zhàn)術制定等環(huán)節(jié)，也讓中國籃球的科學化發(fā)展邁出了關鍵一步。

這一表態(tài)與此前部分球迷對姚明的質疑形成鮮明對比。回顧姚明任期，爭議主要集中在三個方面：一是聘請塞爾維亞教練喬爾杰維奇擔任中國男籃主帥，但其強調的 “歐洲式強硬打法” 與中國球員的技術特點、身體條件未能有效適配，導致球隊在關鍵賽事中戰(zhàn)術執(zhí)行混亂，成為成績下滑的直接誘因之一；二是推行 “國家隊邀請制”，賦予球員更多自主選擇空間，卻出現部分球員以 “身心疲憊”“傷病恢復” 為由拒絕入選的情況，打破了以往 “為國征戰(zhàn)無二話” 的傳統(tǒng)認知，引發(fā)公眾對球員職業(yè)精神的討論；三是對 CBA 聯賽的改革措施，如將外援出場時間從 “四節(jié) 6 人次” 調整為 “四節(jié) 4 人次”，初衷是為國內球員爭取更多上場鍛煉機會，卻因部分國內球員競爭力不足、訓練態(tài)度松懈，出現 “得過且過” 的現象，聯賽整體觀賞性與競技水平未能實現預期提升。

盡管爭議纏身，但郭振明在采訪中明確表示，自己與姚明保持著緊密的交流，“每逢重大決策、關鍵事務，都會主動與姚明主席溝通，聽取他的意見和建議”。這種 “傳承式” 的工作態(tài)度，也讓外界看到了中國籃球改革的連續(xù)性 —— 并非因短期成績波動就否定長期發(fā)展方向，而是在總結經驗教訓的基礎上，繼續(xù)推進職業(yè)化、科學化的改革路徑。

事實上，姚明任期內的改革雖未立刻帶來成績上的突破，但諸多舉措已顯現出長期價值。例如，青訓體系的標準化建設已在部分省市初見成效，一批年輕球員通過體教結合渠道進入職業(yè)聯賽；數據化分析技術的普及，也讓教練團隊對球員的技術短板、戰(zhàn)術適配性有了更精準的判斷。正如郭振明所言，“籃球改革是一項長期工程，不能僅憑短期成績衡量成敗。姚明主席奠定的基礎，為我們后續(xù)工作提供了重要支撐?！?br/>

如今，中國男籃正處于低谷期，球迷的期待與外界的壓力交織，給新任籃協(xié)管理層帶來巨大挑戰(zhàn)。郭振明對姚明的公開肯定，不僅展現了對前任工作的尊重，更傳遞出一種信號：中國籃球的改革不會因換屆而中斷，而是將在繼承中調整、在探索中前行。未來，如何在借鑒姚明改革經驗的基礎上，解決當前男籃面臨的人才斷層、戰(zhàn)術體系適配性、球員職業(yè)精神培養(yǎng)等問題，將成為郭振明團隊的核心任務。

對于廣大籃球迷而言，爭議或許仍將持續(xù)，但更值得關注的是中國籃球能否在改革的道路上穩(wěn)步前行。姚明任期內的探索有成功也有遺憾，而郭振明的 “力挺” 與傳承，能否為中國男籃帶來新的轉機？這一問題的答案，還需時間與實踐來檢驗。

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